COVID-19 Measures
(+34) 966 811 199
Human Capital

Education Manager

OBJETIVO DEL PUESTO DE TRABAJO

  • Gestionar de manera eficiente el área de formación online y offline de la compañía con el objetivo de potenciar el desarrollo de los talentos y la compañia atendiendo a sus necesidades de conocimiento, competencias y habilidades en pos de un mejor desempeño. Identificar las necesidades de desarrollo del Talento, así como de planificar, organizar y supervisar la formación adecuada a sus perfiles.
  • Generar la estrategia formativa de la compañía, planes de desarrollo y planes de carrera de toda la organización conjuntamente con la Dirección de Capital Humano.

PRINCIPALES FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

  • Liderar todos los proyectos del área de formación, desde la fase inicial de identificación de necesidades, hasta implementación de las acciones formativas y posterior seguimiento de la eficacia de las mismas.
  • Responsable de la identificación de cuales son los aspectos susceptibles de mejoras, con la intención de conseguir una constante optimización de las acciones formativas.
  • Asegurarse de la correcta aplicación de los procesos establecidos relacionados con el área de formación.
  • Establecer una medición constante y eficaz del resultados de todas las acciones establecidas dentro del área.
  • Aportar valor tecnológico a todas las acciones de formación establecidas de manera continua.
  • Establecer los procesos de desarrollo de talento interno, a través de planes de carrera.
  • Responsable de los proyectos educativos y de captación de talento de los programas de Trainees en pro de su desarrollo profesional dentro de la compañía.
  • Desarrollo e implementación de la plataforma e-learning interna que da soporte a todas las acciones formativas.
  • Implementar las herramientas necesarias para la comunicación interna en pro de generar la motivación de los talentos hacia la formación continua, su evolución y la adecuación de los perfiles profesionales a los requerimientos actuales y futuros.
  • Generar el contenido de las actividades formativas para los Inductions Plan, Wellcome Training, así como los conocimientos de los procesos internos de los puestos de trabajo, formaciones específicas, mejoras de skills y competencias, y acciones formativas que mejoren los hábitos de vida saludables dentro de la organización.

PRINCIPALES COMPETENCIAS

  • Formación, estudios universitarios relacionados con Recursos Humanos y ADE.
  • Master en Formacion on-line, plataformas de e-learning y/o talent development.
  • Cursos de especialización relacionados con formador de formadores.
  • Experiencia de más de 3 años en posiciones similares.
  • Idiomas, Inglés Alto, serán valorables otros idiomas.
  • Habilidades tecnólogicas, Microsoft Word, Excel, PowerPoint, dominio de sistemas destinados a la gestión de proyectos de formacion online y plataformas de e-learning.

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS DE LA POSICIÓN

  • Actitud emprendedora, apasionado de la mejora continua.
  • Persona dinámica, ordenada y motivadora de equipos.
  • Atención al detalle y pasión por brindar un servicio excepcional.
  • Excelentes skills de planificación y organización de proyectos.
  • Muy buenas habilidades de comunicación y coaching, escucha activa y capacidad de transmitir ideas de manera efectiva.
  • Alta capacidad analítica y de síntesis.
  • Experiencia en modelado de procesos de negocio y diseño de políticas corporativas.
  • Capacidad evaluadora y de supervisión.
  • Orientación al cliente y a objetivos.
  • Trabajo en equipo y liderazgo.
  • Capacidad pedagogica y comunicativa
  • Motivador educacional
  • Formador de formadores

COMPETENCIAS LINEAS JERÁRQUICAS

  • Coach
  • Orientación a resultados
  • Integrador interdepartamental
  • Capacidad resolutiva
  • Liderazgo

OTRAS COMPETENCIAS Y HABILIDADES REQUERIDAS PARA LA POSICIÓN

  • Conocimiento del sector hotelero y/o de salud, altamente valorado.
  • Capacidad de automotivación y de trabajo bajo presión.
  • Discreción y estricta confidencialidad.
  • Visión y análisis estratégico.
  • Capacidad para realizar múltiples tareas y trabajar tanto de forma independiente como en equipo.

COMPETENCIAS CLAVE

  • Growth-minded, Tener mentalidad emprendedora, con una búsqueda constante de crecimiento y superación.
  • Self-analytical skills, Ser autocrítico/a de cada acción y decisión tomada. Saber reconocer que siempre hay oportunidades para mejorar.
  • Constant learning, Inquietud por aprender y por buscar nuevos conocimientos para evolucionar continuamente.
  • Common sense & excellence, Demostrar sentido común y atención al detalle para alcanzar la excelencia.
  • Passionate attitude, Ser un apasionado/a de lo que haces, sacando el mayor provecho de cada vivencia, siempre con la mejor actitud y disposición.
  • Energetic & proactive, Poseer una actitud enérgica y dinámica en el día a día, así como proactiva en la búsqueda de soluciones creativas.
  • Emotional intelligence, Demostrar inteligencia emocional, así como actitud positiva y resolutiva.

COMPETENCIAS EN VALORES SHA

  • Excelencia, Actuamos con excelencia en todo lo que hacemos, haciendo de ello un hábito.
  • Evolución, Asumimos un compromiso de mejora e innovación constantes.
  • Integridad, Primamos la honestidad y la lealtad en todas nuestras acciones.
  • Cuidar, Cuidamos genuinamente de nuestros huéspedes, nuestro equipo, nuestro planeta y nuestros recursos.
  • Felicidad, Disfrutamos del camino haciendo frente a los retos con pasión e ilusión.