Maßnahmen angesichts von COVID-19
Human Capital

Human Capital Manager

OBJETIVOS

Reportando a la Dirección Corporativa de Capital Humano de la compañía, el candidato/a seleccionado diseñará la estrategia de personas y cultura de la organización, así como planificará, liderará, dirigirá, desarrollará y coordinará las políticas, actividades y profesionales propias de la función, asegurando el cumplimiento legal y la implementación en la organización. Misión y estrategia de talento.

RESPONSABILIDADES

  • Definir, implementar y liderar las políticas y procesos de Capital Humano de SHA Wellness Clinic de acuerdo a los objetivos estratégicos de la compañía reportando al Director de HC.

  • Liderar y asegurar la implementación de la cultura organizativa, SHA Spirit, en todas las áreas de la compañía.

  • Liderar el proyecto de Employer Branding de SWC, que asegure la captación del talento tanto local como internacional que este alineado a la cultura y los valores de la misma.

  • Reclutamiento y Onboarding: definir un plan de reclutamiento e implementar el plan de captación de talento de la compañía, asegurando las necesidades de talentos de todas las áreas y velando por que los perfiles cumplan con los requerimientos y estándares de SHA Wellness Clinic.

  • Colaborar en el proceso de acogida de nuevos talentos junto con SHA Academy.

  • Garantizar que todos los términos y condiciones de empleo de la empresa, las políticas, los procedimientos y la documentación de orientación se trasladan con claridad.

  • Gestionar el presupuesto de personal y definir la política salarial variable junto con la Dirección de Capital Humano.

  • Administrar las nóminas, actualizar, comunicar y aplicar la política salarial de SWC · Supervisar la contratación, nóminas y seguridad social.

  • Responsable de la seguridad jurídica de ámbito laboral y mercantil junto con el departamento jurídico de la compañía.

  • Liderar el área de seguridad y salud laboral (PRL) en cuestiones de su competencia.

  • Reportar mensualmente los indicadores del cuadro de mando integral de Human Capital

  • Definir e implementar junto con la Dirección de Capital Humano las políticas de Clima y reconocimiento.

  • Otras tareas que puedan derivarse de las necesidades del propio departamento de Capital Humano de SWC.

PRINCIPALES COMPETENCIAS

  • Idiomas, Inglés Alto, serán valorables otros idiomas.
  • Habilidades tecnólogicas, Office 365, ERP gestión RRHH y nóminas

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS DE LA POSICIÓN

  • Experiencia demostrada en posiciones similares como Human Capital Manager, mínimo 5 años.

  • Titulación mínima: Licenciatura. MBA valorable.

  • Perfil senior con buenas habilidades comunicativas, [email protected], mentalidad crítica e innovadora, entusiasta, con capacidad de planificación y organización, negociación y acostumbrado al trabajo en equipo

COMPETENCIAS LINEAS JERÁRQUICAS

  • Capacidad resolutiva: con disposición y habilidad para dar respuesta a una situación determinada, aportando soluciones alineadas con la estrategia de negocio.

  • Capacidad analítica: comprendiendo relaciones complejas, identificando relaciones causa - efecto de los problemas actuales y potenciales.

  • Labores de coach: con capacidad para formar y desarrollar su equipo de trabajo. Con alta capacidad para detectar colaboradores con talento y colaborando en su desarrollo.

  • Orientación a resultados: promoviendo el desarrollo y/o modificación de los procesos para que contribuyan a mejorar la eficiencia de la empresa. Trabajando con objetivos claramente establecidos, realistas y desafiantes.

  • Integrador interdepartamental: buscando objetivos y resultados comunes entre departamentos, potenciando el trabajo en equipo y el bien común para la compañía.

COMPETENCIAS PRINCIPALES

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

  • Titulación: Estudios Universitarios.
  • Idiomas: Ingles y Español fluido.
  • IT: Excel avanzado, Navision.

COMPETENCIAS LINEAS JERÁRQUICAS

  • Orientación al servicio
  • Proactividad
  • Trabajo en Equipo
  • Responsabilidad
  • Mejora Continua

COMPETENCIAS CLAVE

  • Growth-minded, Tener mentalidad emprendedora, con una búsqueda constante de crecimiento y superación.
  • Self-analytical skills, Ser autocrítico/a de cada acción y decisión tomada. Saber reconocer que siempre hay oportunidades para mejorar.
  • Constant learning, Inquietud por aprender y por buscar nuevos conocimientos para evolucionar continuamente.
  • Common sense & excellence, Demostrar sentido común y atención al detalle para alcanzar la excelencia.
  • Passionate attitude, Ser un apasionado/a de lo que haces, sacando el mayor provecho de cada vivencia, siempre con la mejor actitud y disposición.
  • Energetic & proactive, Poseer una actitud enérgica y dinámica en el día a día, así como proactiva en la búsqueda de soluciones creativas.
  • Emotional intelligence, Demostrar inteligencia emocional, así como actitud positiva y resolutiva.

COMPETENCIAS EN VALORES SHA

  • Excelencia, Actuamos con excelencia en todo lo que hacemos, haciendo de ello un hábito.
  • Evolución, Asumimos un compromiso de mejora e innovación constantes.
  • Integridad, Primamos la honestidad y la lealtad en todas nuestras acciones.
  • Cuidar, Cuidamos genuinamente de nuestros huéspedes, nuestro equipo, nuestro planeta y nuestros recursos.
  • Felicidad, Disfrutamos del camino haciendo frente a los retos con pasión e ilusión.